Über mich
Erfahrung und Hintergrund
Geboren in Dresden und geprägt von einer unternehmerisch tätigen Familie, entwickelte ich früh den Wunsch, Verantwortung zu übernehmen und eigene Wege im Berufsleben zu gehen. Mein duales Studium der Betriebswirtschaft mit den Schwerpunkten Handel, Personal und Unternehmensführung legte hierfür den Grundstein. Im Anschluss daran sammelte ich insgesamt 28 Jahre Berufserfahrung in verschiedenen Fach- und Führungspositionen, davon 25 Jahre als Führungskraft. Zuletzt führte ich als Geschäftsführerin zwei international agierende Dentalunternehmen innerhalb eines Konzernumfelds, bei denen ich Teams erfolgreich leitete und sowohl strategische als auch operative Aufgaben verantwortete.
Um meine Expertise kontinuierlich auszubauen, habe ich mich fortlaufend im zahnmedizinischen Bereich weitergebildet. In den vergangenen fünf Jahren kamen mehrere Zusatzqualifikationen hinzu, darunter eine Ausbildung als Coach Univ., die Zertifikate als Change Manager Univ., Sustainability Manager Univ. sowie die KI End User Zertifizierung nach EU AI Act §4. Zudem habe ich die Qualifikation als Coach für Reflexintegration erworben, wodurch ich mein gesundheitsorientiertes Wissen gezielt und ganzheitlich erlebbar weitergeben kann. Diese Kombination aus strategischem Denken und praxisorientierter Umsetzung befähigt mich, Teams und Unternehmen zukunftsorientiert zu beraten, zu trainieren und meine Erfahrungen weiterzugeben. Ich sehe mich dabei auch als „Brückenbauerin“ zwischen Kulturen und unterschiedlichen Erfahrungswerten von Menschen und Unternehmen.
Werte und Arbeitsweise
Meine Arbeit ist geprägt von Ehrlichkeit, Respekt und Nachhaltigkeit. Ich glaube an Freiheit, Selbstverwirklichung und den Mut, neue Wege zu gehen.
Strukturen schaffen, Impulse setzen und komplexe Themen verständlich machen gehören zu meinen Stärken.
Mit system[at]ischem Denken, Empathie und Entscheidungsfreude begleite ich Menschen, Unternehmen und Organisationen auf ihrem Weg der Veränderung.
Dabei stehen für mich im Mittelpunkt, Bewusstsein für das Machbare zu schaffen, Ressourcen der eigenen Stärken zu erkennen und zu aktivieren sowie Herausforderungen als Chancen für Wachstum und nachhaltige Entwicklung zu begreifen.
Was ist das SysDHW-Konzept?
SysDHW Coaching- und Beratungskonzept – system[at]isch, wertebasiert & flexibel anpassbar
Das SysDHW Coaching- und Beratungskonzept habe ich mit Hilfe von anerkannten Coaching-Modellen und Erkenntnissen aus der Psychologie sowie aus eigenen praktischen Erfahrungen entwickelt, um system[at]isches Denken, Handeln und das Weiterentwickeln von Werten für verschiedene Zielgruppen – Einzelpersonen, Teams und Organisationen – flexibel zu unterstützen.
Zentraler Bestandteil ist die Berücksichtigung von Persönlichkeitsanteilen und Energie-Ressourcen, um nachhaltige Entwicklungen und Veränderungen zu fördern.
- System[at]isches Coaching: Fokus auf Zusammenhänge, Wechselwirkungen und Muster innerhalb des Systems (Person, Team, Organisation).
- Flexibilität: Anpassung der Methoden und Interventionen an die individuellen Bedürfnisse und Ressourcen der Klientinnen und Klienten.
- Wertschätzung: Anerkennung der einzigartigen Persönlichkeiten und Potenziale aller Beteiligten und innerhalb der Organisation.
- Einbezug von Persönlichkeitsanteilen: Berücksichtigung innerer Anteile, Motive und Glaubenssätze, die das Verhalten und Handeln beeinflussen.
- Integration von Energie-Ressourcen: Förderung von Resilienz, Selbstfürsorge und Energie-Management zur Stärkung der Entwicklungsfähigkeit.
Das Plus schließt eine Ergänzung des SysDHW-Konzepts um körperlich erfahrbare Reflexintegrationsübungen ein, die insbesondere zur Vorbeugung von Stress und zur gezielten Selbstfürsorge v.a. im Rahmen von Coaching und Trainings mit angeboten werden können.
Dazu zählen u.a. Atemtechniken, Meditation, Bewegungsabfolgen zur Selbstregulation und Wahrnehmungsübungen für Achtsamkeit und Spannungsabbau sowie die Entwicklung von gezielten Pausenroutinen, die sich leicht im Alltag integrieren lassen.
Sonja Corinna Flieher-Wittig
Branchenschwerpunkte: Dental MedTech, OTC, Lebens-/Genussmittel
Interessenbereiche: Energiearbeit, Heil- und Hellwissen, Lehrtätigkeit, Nachhaltiges Management, nature Healthcare, Natur, Umweltschutz, Veränderungsprozesse, Wirtschaft, Wissensvermittlung.
- München
- Deutschlandweit
- Deutsch, Englisch
Gründungsschritt
Entwicklungsschritte
Funktionen in produzierenden Unternehmen des Mittelstandes und im Konzernumfeld, Fach- und Führungspositionen, Steuerung von nationalen/internationalen, multifunktionalen Teams und Projekten.
Mein erster Mitarbeiter - Bruno
Experte für Körpersprache, Social Contact Manager, Wirbelwind
Sprache: Hündisch
Kontaktaufnahme
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